Liderazgo transformacional

El liderazgo transformacional es aquel que, sobre todas las cosas, tiene la capacidad de influir de manera positiva en el progreso y desarrolla de otras personas, generalmente dentro de los entornos laborales.

Para cumplir con este objetivo tan importante y humano, esta forma de liderazgo se basa en 4 principios fundamentales:

• Estimulación intelectual
• Consideración individualizada
• Inspiración y motivación
• Influencia idealizada

Esto quiere decir, de forma general, que el líder transformacional busca ser un ejemplo positivo a seguir, valora a cada integrante como ser individual, fomenta el aprendizaje e intenta tocar las emociones y sentimientos de los otros, para que estén más comprometidos y motivados con sus responsabilidades.

Ahora que sabes esto, veamos, a ciencia cierta, por qué es tan importante esta forma de liderazgo, especialmente en tiempos de crisis, y cómo ponerlo en práctica.

¡Atención!

¿Por qué es importante el liderazgo transformacional en tiempo de crisis?

Esta filosofía de liderazgo, al tener enfoque humano, resulta de gran importancia cuando se presentan situaciones inesperadas y complejas.

Estas son algunas de las razones por las cuales el liderazgo transformacional se hace más relevante durante las crisis:

Disminuye los niveles de estrés

El líder transformacional se centra en que todos los miembros del equipo se sientan a gusto con el entorno de trabajo.

Por ese motivo, ayuda a combatir los niveles de estrés generados por los tiempos de crisis y la incertidumbre que estos conllevan.

Mantiene un alto nivel de motivación

Durante los tiempos de crisis, es posible que el rendimiento y la productividad disminuyan, ya que las personas se sienten preocupadas o surgen nuevas prioridades.

Por suerte, el liderazgo transformacional ha surgido como una forma humana y sustentable de mantener a tope el nivel de motivación y compromiso con respecto a responsabilidades laborales, empresariales y profesionales.

Combate la resistencia al cambio

Las crisis siempre pueden superarse, pero eso no quiere decir que no dejen secuelas o daños colaterales.

Estas situaciones inesperadas causan que lo que valoramos como normalidad cambie, al menos de manera leve, lo que se traduce en ciertas diferencias en la dinámica de vida, trabajo y desenvolvimiento en general.

Gracias al enfoque humano y el trato inspirador y personalizado, el liderazgo transformacional ayuda a adaptarse de manera natural y efectiva a los cambios.

Reduce la rotación de empleados

En momentos de crisis, la rotación elevada de empleados no es conveniente, ya que se necesita de personas que realmente estén integradas a las organizaciones y conozcan la forma en que éstas se desempeñan y son impactadas por el entorno.

Al fomentar climas organizacionales saludables y de desarrollo humano, el liderazgo transformacional ayuda a que la rotación sea realmente baja, pues cada miembro del equipo de trabajo se siente a gusto y motivado.

Aporta nuevos conocimientos

Como mencionamos líneas atrás, fomentar el desarrollo intelectual es uno de los principios que siguen los líderes transformacionales.

Por eso se preocupan por aportar nuevos conocimientos a su equipo de trabajo de manera constante, haciendo que sus miembros sean más capaces y hábiles para distintas actividades.

En periodos complejos, esto es muy valioso, ya que el talento y conocimiento humano es fundamental para superar cualquier adversidad.

Promueve la anticipación

La proactividad es una característica relacionada con el liderazgo transformacional.

Los líderes que siguen esta filosofía se preocupan por ayudar a su equipo a prever acontecimientos y a evitar problemas.

También, incentivan a que los empleados no flaqueen en momentos de presión, sino que reaccionen de manera efectiva y rápida ante situaciones inesperadas e indeseadas, que conllevan amenazas y riesgos.

¿Cómo aplicar el liderazgo transformacional?

Como ves, ser un líder transformacional es sinónimo de ser un líder positivo.

Si quieres seguir esta valiosa filosofía e impactar positivamente en tu alrededor, debes cumplir con estos consejos claves:

Predica con el ejemplo

El liderazgo transformacional busca inspirar y motivar por medio del ejemplo.

Para que puedas impactar positivamente en la vida de otros, muéstrales cuál es el camino a seguir a través de tu propia conducta o acciones.

Enseña lo que sabes

Un líder transformacional nunca se queda con los conocimientos para sí mismos, sino que los comparte y transmite.

No olvides que uno de los grandes objetivos de este tipo de líderes es fomentar el desarrollo personal.

Para que realmente seas una “enciclopedia” viviente, que pueda enseñar muchas cosas a otros, es importante que te capacites de manera formal, preferiblemente por medio del estudio de una carrera universitaria.

Si bien las cualidades humanas y sociales son muy valiosas para el liderazgo transformacional, sólo podrás ejercerlo con una gran efectividad si realmente tienes conocimientos especializados sobre las áreas que te apasionan.

Piensa en el futuro

Todo líder debe ser observador y comprender las situaciones que está experimentando.

Sin embargo, su capacidad de análisis no debe quedar allí, sino que también tiene que pensar en el futuro y hacer proyecciones de las cosas que pueden suceder y la forma en que las mismas impactarán a las personas de su alrededor.

De esa forma, puede tomar las acciones necesarias para prevenir daños y aprovechar oportunidades, a la vez que prepara a su equipo para afrontar positivamente los nuevos desafíos.

Esto guarda una relación directa con no poner resistencia a los cambios y con ayudar a los demás a adaptarse naturalmente a nuevos sistemas, dinámicas y metodologías.

Sé genuino e inspirador

Por último, para ejercer el liderazgo transformacional, tienes que ser tú mismo.

No es necesario que te proyectes como un líder implacable y autoritario, sino como una persona genuina, con capacidad de asumir grandes retos y realmente preocupada por dejar una huella positiva en los demás y en su entorno.

Esa genuinidad y filosofía humana es lo que hará de ti un líder inspirador, al cual otras personas sentirán la motivación de seguir.

¡Listo! Ya sabes qué es el liderazgo transformacional, por qué es tan importante en tiempos de crisis y de qué forma ejercerlo.

¡Ponlo en práctica y cambia el mundo!

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